Alena Páralová: Děti budou moci spořit rodičům na důchod

Děti budou moci spořit rodičům na důchod

Alena Páralová

Právo | 8.7.2005 | autor: Jiří Vavroň

* Podle odborů by nový zákoník práce, který by se líbil ODS, mohl být velmi stručný. Mělo by tam stát jen drž hubu a pracuj!

Někteří placení funkcionáři se již odnaučili a zapomněli pracovat. Straší zaměstnance a hledají nepřítele, aby měli proti komu bojovat a byli do svých lukrativních funkcí znovu zvoleni. Ve svém politickém boji, který nemá s ochranou zaměstnanců nic společného, by si neměli brát zaměstnance za rukojmí. Dobře vědí, že se dobývají do otevřených dveří. Osobně znám celou řadu odborových předáků, kterých si velmi vážím a kteří se od podobných výroků distancují.

* Takže jaká ochrana by podle vás zaměstnanci stačila?

Ocituji dva odstavce z té strašidelné Modré šance: "Při tvorbě pracovní legislativy je třeba respektovat mantinely nastavené legislativou EU a úmluvami Mezinárodní organizace práce, kterými jsme vázáni. Podle nich musí být upraveny tyto oblasti: rovné zacházení, zákaz diskriminace, povinný minimální obsah pracovní smlouvy a její změny, informační povinnost zaměstnavatele, nejmenší rozsah dovolené na zotavenou, přestávek v práci, odpočinku mezi směnami, přestávky na kojení, základní pravidla bezpečnosti práce, určitá omezení ve prospěch těhotných žen a mladistvých, minimální cestovní náhrady, maximální rozsah týdenní pracovní doby, omezení přesčasové práce, omezení sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, atd." Cituji dále: "Je nutné zachovat úpravu základních obsahových náležitostí pracovní smlouvy, tj. druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, a dále ponechat na zaměstnancích a zaměstnavatelích, aby si v pracovní smlouvě sjednali všechny možné další pracovní a mzdové podmínky včetně odstupného, odchodného, konkurenční doložky, omezení dalších zaměstnání po dobu trvání pracovního poměru, atd., podle vlastních potřeb."

* Znamená Modrá šance konec solidárního systému v Čechách?

Samozřejmě že neznamená. Postavme například vedle sebe model rovného důchodu, který navrhuje ODS, a model virtuálních účtů, který navrhuje ČSSD. Při srovnání je důchodový model ODS stoprocentně solidární a model ČSSD má v principu solidaritu nulovou.

* Není divná solidarita spočívající v tom, že chudí i bohatí budou například platit stejné daně?

Dnes je někdo chudý a zítra bude bohatý a naopak. Ať se jedná o zaměstnance, nebo o zaměstnavatele, vždy záleží na tom, jak se jeho firmě bude dařit, zda sežene zakázky. V systému rovné daně neplatí všichni stejnou částku, ale stejnou sazbu. Například zaměstnanec, který má třikrát vyšší plat, platí vlivem odečitatelných položek šestkrát vyšší daň.

* Nenaruší opatření Modré šance (např. jen dobrovolná nemocenská, zrušení sociálních dávek), sociální stabilitu státu? Nevyrobí více chudých občanů?

Pro ODS je zcela zásadní, aby si člověk mohl zachovat lidskou důstojnost i v nejtěžších životních situacích. Modrá šance sociální dávky samozřejmě neruší. Zůstávají invalidní důchody, stávající důchody, dávky sociální péče a většina dávek státní sociální podpory, jako příspěvek při péči o osobu blízkou, bezmocnost, příspěvky na zdravotnické pomůcky, na automobily pro zdravotně postižené, pěstounské dávky, sociální příspěvek, pohřebné, porodné, příspěvek na bydlení, atd. Dnes se ale lidem, kteří mají nízkou mzdu a více dětí, nevyplatí pracovat, protože jejich příjmy nedosahují životního minima, a ať pracují, nebo ne, je jejich příjem stejný, protože stát jim rozdíl do životního minima doplácí. My chceme zavést tzv. zápornou daň, která oceňuje, že člověk pracuje a čím více si vydělá, tím vyšší bude i jeho celkový příjem. Zdravotně postižených lidí se to ale samozřejmě netýká. Naopak, pro ně chystáme zákon o sociální pomoci, který zavede asistenty zdravotně postižených, aby se mohli lépe zařadit do společnosti.

* Ale přece jen dobrovolná nemocenská!

Už v současné době mají živnostníci právo se rozhodnout, zda si budou platit nemocenské pojištění. Proto jsme v Modré šanci dali k diskusi, zda toto právo dát i zaměstnancům. Máme zpracován projekt přesunu nemocenského pojištění z České správy sociálního zabezpečení na zdravotní pojišťovny a v něm zatím počítáme s povinným nemocenským pojištěním. Dobrovolná nemocenská má v ODS své příznivce i odpůrce.

* Co udělá stát vedený ODS s těmi, kteří budou nezodpovědní a na stáří či na případ nemoci dobrovolně nenaspoří? Zestárnou, onemocní, zchudnou, ale zůstanou občany Česka. Čeká je ulice a charita?

Bezdětní lidé, kteří si nenaspoří na stáří, budou mít zaručen základní standard v podobě 20 procent průměrné mzdy. Navíc jsme se rozhodli vrátit do důchodového systému mezigenerační solidaritu. Každý dospělý člověk, který vydělává, bude moci určit, kterému z rodičů půjdou dvě procenta z jeho mzdy. Tím se rovný důchod pro jeho rodiče bude zvyšovat o částku závislou na výši jeho mzdy. Když bude mít například důchodce pět dětí, které pracují, výrazně se jeho důchod zvýší. Nemocní lidé bez úspor, pokud by byli tak neprozíraví a nebyli pro případ nemoci zajištěni, by se mohli dostat do problémů do doby získání nároku na invalidní důchod. Ale takoví lidé už dnes existují, například někteří živnostníci, a nikdo se nad tím nepozastavuje. Pak jsou zde ti, kteří nikdy nepracovali a pracovat nechtějí. I ti budou mít stejně jako dnes garantováno existenční minimum, což jim zaručuje legislativa EU nadřazená našemu právu. V našem modelu budou pobírat jako sociální dávku tzv. zápornou daň. I v současné době žijí někteří lidé pod hranicí životního minima a nikdo se nad tím nepozastavuje.

* Když se výrazně sníží odvody státu, sníží se náklady práce, odbourá minimální mzda - vyplatí skutečně zaměstnavatelé ušetřené peníze zaměstnanci? Kdo k tomu zaměstnavatele donutí? Není Modrá šance jen zvýšení mezd na úkor státu?

Zaměstnavatele donutí vyplácet zaměstnancům odpovídající mzdy konkurence. Kdyby tomu tak nebylo, mohli by zaměstnavatelé již dnes platit všem zaměstnancům pouze minimální mzdu a minimální mzdové tarify. Přitom mzdu na úrovni státem určené minimální mzdy pobírají méně než 2 % zaměstnanců. Pokud je zaměstnanec nespokojený se svou mzdou, přejde do jiné firmy nebo začne sám podnikat a firma bez zaměstnanců nemůže přežít.

10. července 2005