Návrh nového zákoníku práce je nepřijatelný z několika důvodů
Alena Páralová
Tisková zpráva
ODS konstatuje, že návrh nového zákoníku práce, který vláda poprvé projednávala dne 31. srpna 2005, je nepřijatelný zejména z následujících důvodů:
Nepřináší větší smluvní volnost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Neznamená tedy vládou slibovanou liberalizaci pracovního práva, která měla směřovat ke zvýšení konkurenceschopnosti našich firem, a tím i ke zvýšení zaměstnanosti.
Na rozdíl od stávajícího zákoníku práce sice deklaruje ústavní princip "co není zakázáno, je dovoleno", následně však v dalších desítkách paragrafů všechno zakazuje. V podstatě tak nepředstavuje žádnou zásadně novou úpravu.
Postrádá návaznost na nový občanský zákoník.
Neobsahuje možnost propuštění zaměstnance bez udání důvodu, samozřejmě za patřičné odstupné. Firmy pak složitě hledají důvody k propuštění problematického pracovníka a obávají se přijmout zaměstnance do trvalého pracovního poměru.
Přímo zakazuje, aby firma mohla zapůjčit zaměstnance na přechodnou dobu jinému zaměstnavateli, samozřejmě se souhlasem zaměstnance. Firmě je potom v případě přechodného nedostatku zakázek nucena zaměstnance propustit.
Znemožňuje ve firmách, kde působí odbory, vydat vnitřní předpis bez souhlasu odborů. Přitom je zaměstnavatel, na rozdíl od odborů, odpovědný pod vysokou finanční sankcí za bezpečnost práce a dodržování zákonných norem a předpisů.
Vypouští dohodu o hmotné odpovědnosti zaměstnance za škodu, která je v zákoníku práce po desetiletí a nebyla zpochybňována.
Pokud by byl tento návrh schválen, dopadne negativně především na zaměstnance. Bere nezaměstnaným naději, že v brzké době najdou práci.
ODS proto vládní návrh nového zákoníku práce v tomto znění nepodpoří.
 Alena PáralováPoslankyně PSP ČR (ODS), stínová ministryně práce a sociálních záležitostí
|
